تاثیر فناوریهای نوین بر مدیریت منابع انسانی: بررسی نقش اینترنت اشیا و تحلیل دادهها

در دنیای دیجیتال امروز، فناوریهای نوین به سرعت در حال تغییر و تحول در بسیاری از جنبه های سازمانی هستند و مدیریت منابع انسانی نیز از این تحولات مستثنی نیست. این مقاله به بررسی تاثیر فناوریهای نوین، به ویژه اینترنت اشیا (IoT) و تحلیل دادهها، بر بهبود کارایی و بهرهوری منابع انسانی در سازمان ها میپردازد. هدف اصلی این پژوهش، شناسایی چالش ها، فرصتها و تاثیرات دیجیتالی شدن در فرآیندهای مختلف مدیریت منابع انسانی است. این تحقیق به روش ترکیبی (کمی و کیفی) انجام شده است که در بخش کیفی، مصاحبههای عمیق با مدیران منابع انسانی و خبرگان این حوزه انجام میشود تا تاثیرات فناوری های نوین بر فرآیندهای کلیدی همچون جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان مورد بررسی قرار گیرد. در بخش کمی، تحلیل دادههای آماری موجود در سازمان ها و مقایسه آنها با روندهای قبلی صورت میگیرد. نتایج این پژوهش به سازمان ها کمک خواهد کرد تا از فرصتهای فناوریهای نوین در جهت بهینه سازی فرآیندهای منابع انسانی بهرهبرداری کنند و در عین حال چالش های پیش رو را شناسایی و مدیریت کنند. این مطالعه همچنین به شفافسازی نقش فناوریهای نوین در ایجاد سازمانهای هوشمند و کارآمد کمک می کند.

کلیدواژه ها:

اینترنت اشیا ، تحلیل دادهها ، دیجیتالی شدن ، فناوری های نوین ، مدیریت منابع انسانی