نقش فرهنگ سازمانی در ایجاد محیط کاری مثبت و مشارکتی

فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها و هنجارهای مشترک در یک سازمان، نقش اساسی در شکل دهی به محیط کاری ایفا می کند. این مقاله مروری به بررسی نقش فرهنگ سازمانی در ایجاد محیط کاری مثبت و مشارکتی می پردازد. با تحلیل مطالعات پیشین، نشان داده می شود که فرهنگ سازمانی قوی و هم سو با اهداف سازمان، می تواند به افزایش رضایت شغلی، بهبود روابط بین کارکنان و ارتقای مشارکت جمعی منجر شود. همچنین، فرهنگ سازمانی باز و حمایت گر، زمینه ساز ایجاد اعتماد و تعهد در میان کارکنان است که به نوبه خود، عملکرد سازمانی را بهبود می بخشد. این مقاله بر اهمیت توجه به فرهنگ سازمانی به عنوان عاملی کلیدی در ایجاد محیط کاری مثبت و مشارکتی تاکید کرده و پیشنهاداتی را برای تقویت آن ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، محیط کاری مثبت ، مشارکت ، رضایت شغلی ، اعتماد سازمانی.