یکپارچه سازی استراتژی های مدیریت منابع انسانی برای ارتقای اثربخشی حکمرانی آب

مدیریت منابع آب به عنوان یکی از چالش های اساسی قرن بیست ویکم، نیازمند رویکردهای چندبعدی و یکپارچه برای اطمینان از بهره وری پایدار و توسعه متوازن است. این مطالعه مروری با هدف تحلیل و ادغام استراتژی های مدیریت منابع انسانی (HRM) و حکمرانی آب انجام شد. با استفاده از مرور سیستماتیک مقالات، محورهایی مانند آموزش نیروی انسانی، فرهنگ سازی سازمانی، و سیاست های انگیزشی به عنوان عوامل کلیدی تاثیرگذار بر بهبود حکمرانی آب شناسایی شدند. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی از طریق افزایش مهارت های کارکنان، تقویت مشارکت میان بخشی، و ایجاد انگیزه در نیروی انسانی می تواند بهره وری و کارایی سیستم های حکمرانی آب را به طور قابل توجهی ارتقا دهد. در سطح جهانی، موفقیت در ادغام مدیریت منابع انسانی با حکمرانی آب به وجود مدل های عملیاتی جامع و ارزیابی دقیق وابسته است. در ایران، چالش هایی مانند ضعف برنامه های آموزشی، کمبود نیروی متخصص، و نبود سیاست های هماهنگ میان بخشی از موانع اصلی این ادغام محسوب می شوند. این مطالعه بر اهمیت یکپارچه سازی استراتژی های مدیریت منابع انسانی (HRM ) با سیاست های حکمرانی آب تاکید کرده و پیشنهاداتی کاربردی برای پژوهش های آتی و سیاست گذاران ارائه می دهد. یافته های این پژوهش می توانند به عنوان مبنایی برای توسعه چارچوب های میان رشته ای و ارتقای تاب آوری سیستم های حکمرانی آب در سطح ملی و بین المللی مورد استفاده قرار گیرند.

کلیدواژه ها:

حکمرانی آب ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت یکپارچه منابع آب (IWRM) ، آموزش نیروی انسانی ، سیاست های انگیزشی ، فرهنگ سازی سازمانی