مقایسه تطبیقی هوشمندسازی و رهبری تحول گرا در سازمانها
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنگره ملی تحول سازمانی
- کد COI اختصاصی: ODCONFU01_070
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 159
نویسندگان
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد بین الملل کیش، دانشگاه آزاد اسلامی، جزیره کیش، ایران
چکیده
در این مقاله، با تحلیل و مقایسه مدل هوشمندسازی و رهبری تحول گرا در سازمان ها، تلاش می شود تا به نتایجی منجر شود که بیان گر اهمیت و نقش اساسی رهبری در فرآیند هوشمندسازی سازمان ها باشد. این پژوهش می تواند به سازمان ها کمک کند تا بهترین راهکارها و استراتژی ها را برای پیاده سازی هوشمندسازی با توجه به نیازها و وضعیت خود انتخاب کنند. از طرفی نتایج این پژوهش می تواند به افراد مدیریتی و رهبران در فهم بهتری از اهمیت رهبری تحول گرا در موفقیت هوشمندسازی کمک کند. پس هدف از این پژوهش "مقایسه تطبیقی مدل هوشمندسازی و رهبری تحول گرا در سازمان ها علی الخصوص سازمان های دولتی و نظامی" می باشد. روش گردآوری اطلاعات اسنادی و میدانی است. شیوه تجزیه و تحلیل اطلاعات در این پژوهش از نوع تحلیلی-توصیفی می باشد. نوع تحقیق، از نوع تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل خبرگان حوزه فناوری اطلاعات، و رهبری و اساتید دانشگاهی (در حوزه های IT و رهبری). حجم نمونه مصاحبه با ۱۷ نفر از خبرگان. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است، شامل: پرسشنامه دلفی و پرسشنامه AHP. روش نمونه گیری به صورت گلوله برفی در نظر گرفته شده. اعتبار روایی پژوهش از نوع محتوا و به منظور سنجش پایایی پرسشنامه نیز می توان از آلفای کرونباخ (در نرم افزار SPSS) استفاده شود. این پژوهش در راستای مقایسه تطبیقی موضع باال قرار گرفته که آیا هوشمندسازی بدون رهبر تحول گرا امکان پذیر است یا خیر؟ و بالعکس.کلیدواژه ها
مقایسه تطبیقی, هوشمندسازی, رهبران تحول گرا, سازمان های دولتی و انتظامیمقالات مرتبط جدید
- رو یکرد مبتنی بر تجز یه و تحلیل داده جهت پیشبینی رفتار کارکنان یک سازمان برای ترک همکاری با استفاده از تکنیکهای یادگیری ماشین
- رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی
- The Effect of Mindfulness-Based Resiliency Training on Resistance to Change Caused by Promotion in Female Employees
- Recessionary Reframing: A Multidimensional Examination of Consumer Value Reconfiguration and Organizational Response Strategies
- Facilitating Change Engagement: The Roles of Psychological Empowerment and Leadership Support and Skill Development Opportunities
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.