بررسی اثر بهبود توزیع کار با تلفیق نقش رغبتهای شغلی کارکنان در فرایندهای بر روی خشنودی شغلی کارکنان مرکز فوریتهای گاز BPMS پشتیبان یشده توسط شرکت گاز استان اصفهان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنگره ملی تحول سازمانی
- کد COI اختصاصی: ODCONFU01_047
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 82
نویسندگان
دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
استاد تمام، روا نشناسی صنعتی و سازما نی، دانشکده علومتر بیتی و روا نشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
چکیده
در حال حاضر مدل سازان فرایند، مجریان بالقوه یک فعالیت خاص را با توجه به موقعیت سازمانی یا نقش فرد مشخص می کنند. بنابراین با توجه به اینکه ممکن است چند نفر نقش یکسانی در یک فرایند داشته باشند در زمان اجرا همه این افراد (به طور غیر متمایز) توسط BPMS برای انجام آن فعالیت مجاز می شوند، درحالی که افراد دارای ویژگی های روان شناختی متفاوتی هستند و برای انجام امور خاصی (که به عنوان مثال به مهارت های نرم خاصی نیاز دارند) ممکن است برخی از آن ها عملکرد بهتری داشته باشند. در این پژوهش رویکرد جدید برای بهبود توزیع کار در BPMS، با تلفیق رغبت های شغلی افراد در نظر گرفته شده است و هدف از آن بررسی اثر این بهبود در خشنودی شغلی کارکنان می باشد. در این پژوهش مجموع ۱۰۰ نفر از کارکنان مرد مشغول در مرکز کنترل و فوریت های شرکت گاز استان اصفهان شرکت داده شدند. پژوهش حاضر از نظر هدف تحقیق کاربردی است و از نظر روش تحقیق یک مطالعه شبه آزمایشی با طرح پیش آزمون و پس آزمون با گروه کنترل است.کلیدواژه ها
سیستم های اجتماعی – فنی، رغبت های شغلی، توزیع کار، خشنودی شغلی، سیستم مدیریت فرایندهای کسب وکارمقالات مرتبط جدید
- رو یکرد مبتنی بر تجز یه و تحلیل داده جهت پیشبینی رفتار کارکنان یک سازمان برای ترک همکاری با استفاده از تکنیکهای یادگیری ماشین
- رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی
- The Effect of Mindfulness-Based Resiliency Training on Resistance to Change Caused by Promotion in Female Employees
- Recessionary Reframing: A Multidimensional Examination of Consumer Value Reconfiguration and Organizational Response Strategies
- Facilitating Change Engagement: The Roles of Psychological Empowerment and Leadership Support and Skill Development Opportunities
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.