قرار داد تحول سازمان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنگره ملی تحول سازمانی
- کد COI اختصاصی: ODCONFU01_041
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 80
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
چکیده
امروزه تحول سازمان یکی از مهم ترین موضوعاتی است که در مدیریت و علوم سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد. این تحولات به تغییراتی گفته می شود که در ساختار، فرهنگ، فرایندها و سیستم های سازمان اتفاق می افتد؛ در واقع تحولات سازمانی به عنوان یک فرایند پویا و پایدار، اثرات گسترده ای بر سازمان ها و افراد دارند. یکی از راه های ایجاد تغییر در سازمان، کمک گرفتن از مشاور تحول سازمانی است؛ سازمان ها به منظور مدیریت بهتر تحولات و حفظ پایداری تغییرات ایجاد شده، به برقراری ارتباط با یک مشاور توانمند و حرفه ای تمایل دارند. در ادامه این مسیر، مدیریت چرخه قرارداد اهمیت پیدا می کند، پیگیری این امر برای انطباق عملکرد مشاور با عوامل موفقیت سازمان توصیه می گردد. همچنین وجود یک فرایند قوی مدیریت قرارداد به سازمان کمک می کند رویکرد منظم و مشخصی برای توافق نامه ها داشته باشند تا در نهایت ریسک ها را کاهش داده و اجرای قرارداد به حالت مطلوبی انجام گیرد؛ در نتیجه اطلاع از اصول قرارداد تحول سازمانی و استراتژی های موجود هم برای مشاوران این حیطه و هم نمایندگان سازمان ها اهمیت می یابد و احتمال موفقیت برنامه های تحول را افزایش می دهد. در این پژوهش سعی شده اصول قرارداد تحول سازمان و قوانین مشاوره در این زمینه مورد بررسی قرار گیرد.کلیدواژه ها
قرارداد تحول سازمان, اصول مشاوره, مدیریت تحول, برنامه ریزی استراتژیکمقالات مرتبط جدید
- رو یکرد مبتنی بر تجز یه و تحلیل داده جهت پیشبینی رفتار کارکنان یک سازمان برای ترک همکاری با استفاده از تکنیکهای یادگیری ماشین
- رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی
- The Effect of Mindfulness-Based Resiliency Training on Resistance to Change Caused by Promotion in Female Employees
- Recessionary Reframing: A Multidimensional Examination of Consumer Value Reconfiguration and Organizational Response Strategies
- Facilitating Change Engagement: The Roles of Psychological Empowerment and Leadership Support and Skill Development Opportunities
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.