بررسی رابطه ارزش فرد – سازمان و راهبردهای مقابله ای در تغییر سازمانی

• سال انتشار: 1403
• محل انتشار: اولین کنگره ملی تحول سازمانی
• کد COI اختصاصی: ODCONFU01_002
• زبان مقاله: فارسی
• تعداد مشاهده: 84

نویسندگان

هاجر براتی

استادیار، گروه روان شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

حسن اسماعیلیان

استادیار، گروه مدیریت و نوآوری، دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی، اصفهان، ایران

چکیده

کلیدواژه ها

مقالات مرتبط جدید

• رو یکرد مبتنی بر تجز یه و تحلیل داده جهت پیشبینی رفتار کارکنان یک سازمان برای ترک همکاری با استفاده از تکنیکهای یادگیری ماشین
• رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی
• The Effect of Mindfulness-Based Resiliency Training on Resistance to Change Caused by Promotion in Female Employees
• Recessionary Reframing: A Multidimensional Examination of Consumer Value Reconfiguration and Organizational Response Strategies
• Facilitating Change Engagement: The Roles of Psychological Empowerment and Leadership Support and Skill Development Opportunities

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.