بررسی اثر مدیریت عملکرد و سیستم تغییرات پاسخگویی بر حسابداری داخلی شرکت ها

هدف از پژوهش حاضر بررسی اثر مدیریت عملکرد و سیستم تغییرات پاسخگویی بر حسابداری داخلی شرکتها می باشد. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده؛ جامعه آماری تحقیق، مدیران و معاونین شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بودند که اطلاعات به صورت پرسشنامه های آنلاین برای این شرکت ها ارسال و جمع آوری شد. برای تعیین نمونه افراد جامعه با توجه به فرمول کوکران برای جامعه نامحدود ۹۶ نفر به روش تصادفی در دسترس به عنوان نمونه های این پژوهش انتخاب شدند. در این پژوهش برای انجام مطالعات کتابخانه ای ازمقالات و مجلات مرتبط با عنوان استفاده شده است و برای مطالعات میدانی از پرسشنامه استفاده گردیده است. همچنین در بخش تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. این تحلیل ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS۲۷ و Smart PLS نسخه ۴ انجام گرفت. یافته های بدست آمده نشان داد مدیریت عملکرد و سیستم تغییرات پاسخگویی بر حسابداری داخلی شرکت ها تاثیر مثبت و معنی داری دارند (۰۵/۰>P). بر این اساس می توان نتیجه گرفت شرکت هایی که مدیریت عملکرد موثری دارند، در بازار رقابتی بهتر عمل می کنند، زیرا می توانند خط مشی های خود را بر اساس داده های واقعی و تجزیه و تحلیل های دقیق تنظیم کنند. این اثرات به وضوح نشان می دهند که مدیریت عملکرد نه تنها به بهبود حسابداری داخلی کمک می کند بلکه به ارتقای کل فرآیندهای سازمانی و بهبود نتیجه نهایی نیز تاثیر می گذارد. سیستم های تغییرات پاسخگویی به بهبود حسابداری داخلی کمک می کنند و می توانند به بهینه سازی فرآیندها و افزایش کارایی کل سازمان منجر شوند.

کلیدواژه ها:

مدیریت عملکرد ، سیستم تغییرات پاسخگویی ، حسابداری داخلی