بررسی تحلیلی استراتژی های زنجیره تامین پایدار در مدیریت منابع انسانی با رویکرد یکپارچه سازی مالی و عملیاتی

واقعیت های جهان موجود نشان می دهد که با گذشت زمان و پیچیده تر شدن محیط های کاری ضرورت پرداختن به مباحث جدیدتر در عرصه مطالعات سازمانی که بر کارایی هرچه بیشتر کارکنان اثرگذار است ، روزبه روز بیشتر می گردد. سازمان های موفق به این مهم دست یافته اند و بهجای تاکید بر اهداف کمی بر ظرفیت سازی و ارتقای کیفی منابع انسانی در همه سطوح سازمان تاکیددارند. لذا برای حصول به این اهداف عالی توجه به مسائل اثرگذار بر نگرش های کارکنان ؛ امری ضروری است . امروزه سازمان ها توجه خاصی به زنجیره تامین در مدیریت منابع انسانی جهت ایجاد یکپارچگی و توانمندی استراتژیک برای ذی نفعان در زنجیره دارند. سازمان ها برای حضور و بقای خود در عرصه ی بزرگ رقابت ، نیازمند تدوین برنامه های راهبردی مدیریتی می باشند که یکی از کلیدی ترین آن ها، مدیریت زنجیره ی تامین پایدار و چالش های مالی در این زنجیره است . از طرفی مسئله ی مدیریت زنجیره ی تامین جزء مسائل پیچیده و غیرساختار یافته است و ذینفعان گوناگونی در آن دخالت دارند. استفاده از مدیریت کیفیت زنجیره ی تامین پایدار باعث ارتقای سطح عملکرد در سازمان می شود.

کلیدواژه ها:

زنجیره تامین پایدار ، منابع انسانی ، دیدگاه مالی ، سودآوری .