ارتباط بین اطمینان بیش از حد مدیریتی و نوآوری شرکت با نقش تعدیل گری گزارشگری پایداری

پروژه های نوآورانه مخاطره آمیز و چالش برانگیز تلقی می شوند و ویژگی های مدیریتی خاص (مانند اطمینان بیش از حد مدیریتی ) برای به دست آوردن قدرت رقابتی مورد نیاز است . علاوه بر این ، نوآوری های شرکتی برای توسعه پایدار از طریق ایجاد محصولات ، فرآیندها و مدل های کسب وکار کارآمدتر، سازگار با محیط زیست و مسئولیت پذیر اجتماعی بسیار مهم هستند. بنابراین ، مطالعه حاضر ارتباط بین اطمینان بیش از حد مدیریتی و نوآوری شرکت با نقش تعدیل گری گزارشگری پایداری را بررسی می کند. از این رو تعداد ۱۲۰ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای دوره زمانی ۱۳۹۴ لغایت ۱۴۰۱ انتخاب شدند. با استفاده از رگرسیون لجستیک و رویکرد داده های پانلی ، نتایج نشان می دهد که نوآوری یک شرکت به طور قابل توجهی با اعتماد بیش از حد مدیریتی مرتبط است . یافته ها حاکی از آن است که استخدام مدیران با شخصیت های مطمئن یا تشویق مدیران موجود برای جسور شدن در تصمیم گیری های خود ممکن است نوآوری در سطح شرکت را در شرکت های بورسی ایران افزایش دهد. علاوه بر این ، رابطه مثبت بین اعتماد بیش از حد مدیریتی و نوآوری شرکتی با بهبود گزارشگری پایداری تقویت می شود. این یافته ها نشان می دهد که موسسات با درک جریان دانش ، خطرپذیری و فعالیت های سرمایه گذاری ، نقش مهمی در افزایش اعتماد مدیریتی و نوآوری دارند. شرکت ها می توانند در پرداختن به چالش های جهانی و ترویج توسعه پایدار با گنجاندن اصول پایدار در استراتژی های نوآوری خود نقشی حیاتی داشته باشند.

کلیدواژه ها:

ویژگی های مدیریتی ، اعتماد بیش از حد مدیریتی ، نوآوری شرکتی ، گزارشگری پایداری .