ارائه الگوی مطلوب توسعه سرمایه اجتماعی درون سازمانی با تاکید بر سرمایه انسانی(مورد مطالعه: معاونت نیروی انسانی فراجا)

هدف:هدف از انجام این پژوهش ارائه الگوی مطلوب از توسعه سرمایه اجتماعی درون سازمانی با تاکید بر سرمایه انسانی برای دستیابی به اهداف سازمانی و تعالی کارکنان خدوم فراجا بوده است.این پژوهش در پی تدوین و ارائه مدلی جامع برای توسعه سرمایه اجتماعی در فراجا است. روش: روش تحقیق، روشی ترکیبی (آمیخته) است.داده های به دست آمده از مصاحبه و اسناد اولیه با استفاده از روش داده بنیاد با رویکرد اشتراوس و کوربین مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. برای تایید تحلیل عاملی و رد یا تایید فرضیه ها از معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم افزار SMART - PLS۳ استفاده شد. مشارکت کنندگان مرحله ی اول این پژوهش شامل مدیران و کارشناسان نهادهای مرتبط با نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران و همچنین اساتید حوزه ی خط مشی گذاری عمومی، منابع انسانی و رفتار سازمانی دانشگاه های شهر تهران بوده است. داده های موردنظر در بخش کمی با استفاده از ابزار پرسش نامه و از طریق نمونه ۱۲۷ تایی از مدیران و افسران جزء و ارشد معاونت سرمایه انسانی فراجا گردآوری شده که مبنای تجزیه وتحلیل قرار گرفته است. یافته ها:در بخش کیفی ۳۵۵ شاهد گفتاری از متن مصاحبههای خبرگان شناسایی شد که تعداد ۳۸۱ کد اولیه استخراج شده است.با توجه به مشابهت و تلفیق و ترکیب کدهای اولیه تعداد ۱۴۲ زیر مقوله منحصربه فرد شناسایی شده است و درنهایت با دسته بندی ۱۴۲ زیر مقوله به ۴۶ مقوله اصلی حاصل شده است؛درنهایت نیز این ۴۶ مقوله در ۲۱ گروه اصلی جای داده شدند.تعدادی از مقوله های اصلی شناسایی شده در این پژوهش عبارت بوده است از: مشروعیت پلیس، قانون محوری، انتظارات شهروندان از پلیس،تمرکز بر رویکردهای نوین به پلیس،عدالت سازمانی، هنجار محور بودن جامعه ایرانی،نقش های اجتماعی و قانونی پلیس، شناسایی و تقویت منابع توسعه دهنده سرمایه اجتماعی، تمرکز بر توانمندسازی سرمایه های انسانی، وضعیت اقتصادی کشور و ... بوده است.یافته های حاصل از بخش کمی نشان می دهد که برازش کلی مدل در سطح اطمینان ۹۵ درصد با آزمون GOF تایید شده است.

کلیدواژه ها:

توسعه سرمایه اجتماعی ، بعد ساختاری سرمایه اجتماعی ، بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی ، مشروعیت پلیس ، قانون محوری ، انتظارات شهروندان از پلیس