استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک

هدف و زمینه ؛ شناسایی و اولویت بندی موانع استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک است. روش تحقیق ؛ پژوهش حاضر از نظر هدف بنیادی- کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است. جهت انجام پژوهش از روش آمیخته (کیفی و کمی) استفاده شده است. در مرحله کیفی با بهره گیری از مطالعات کتابخانه ای شاخص ها و ابعاد مدل استخراج شد و در قالب مصاحبه نیمه ساختار یافته، در اختیار خبرگان قرار گرفت. جامعه آماری مرحله کیفی خبرگان فعال نخبگان و کارشناسان حوزه منابع انسانی بودند که با بهره گیری از روش گلوله برفی ۱۷ نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. در مرحله کمی، جامعه آماری ترکیبی از کارکنان مستقر در ستاد فرماندهی انتظامی در نظر گرفته شدند که با توجه به جدول مورگان و با کمک نمونه گیری تصادفی ساده ۲۶۵ نفر آنان به عنوان نمونه تعیین گردیدند. یافته ها ؛ شاخص های استخراج شده از مرحله کیفی در قالب پرسش نامه در اختیار نمونه قرار داده شد.روایی پرسش نامه در مرحله کیفی به تایید خبرگان رسید و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ تعیین شد.تحلیل داده-های حاصل از بخش کیفی نشان داد که موانع استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک شامل؛ موانع زیرساختی، موانع مدیریتی، موانع فرایندی و سایر موانع (فرهنگی، اقتصادی، اجتماعی) بود. در بخش کمی با استفاده از تحلیل معادلات ساختاری به بررسی روابط علی بین موانع و استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک پرداخته شد.نتایج ؛ تمامی موانع شناسایی شده بر استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک در پژوهش تاثیر داشته برای رتبه بندی موانع از تکنیک فازی بهره گرفته شد که بر اساس ضرایب اهمیت نسبی به دست آمده، مشکلات فرهنگ کارکنان سازمان بیشترین اهمیت و مشکلات برنامه ریزی مناسب کمترین اهمیت را به خود اختصاص دادند.

کلیدواژه ها:

موانع زیرساختی ، موانع مدیریتی ، موانع فرایندی ، موانع (فرهنگی ، اقتصادی ، اجتماعی) ، مدیریت منابع انسانی الکترونیک