تغییر عادت های سازمانی بارهبری عصب محور

رهبری عصب محور، با استفاده از یافتههای علوم عصب شناسی، به مدیران و رهبران کمک میکند تا عادتهای سازمانی را تغییر داده و رفتارهای جدید را در کارکنان تثبیت کنند. این رویکرد بر اصولی همچون سیستم پاداش مغز، پالستیسیته عصبی، و تاثیر احساسات مثبت برای کاهش مقاومت در برابر تغییرات متمرکز است. از رویکرد درک نحوه واکنش مغز به تغییرات و مدیریت استرس، رهبران میتوانند فرآیند تغییر را تسهیل کرده و کارکنان را به سمت پذیرش رفتارهای جدید سوق دهند. بهکارگیری رهبری عصب محور، تغییرات سازمانی را پایدارتر کرده و محیطی پویا برای رشد و تحول سازمانی فراهم میکند.

کلیدواژه ها:

رهبری عصب محور ، عادت های سازمان ، تغییر عادت ، عصب شناسی