بررسی تاثیر تنوع جنسیتی هیئت مدیره بر رابطه بین بیش اطمینانی مدیران و تامین مالی شرکت

این پژوهش به بررسی تاثیر تنوع جنسیتی هیئت مدیره بر رابطه بین بیش اطمینانی مدیران و تامین مالی شرکتهامی پردازد. هدف اصلی مطالعه، تحلیل نقش تعدیل کننده تنوع جنسیتی در کاهش اثرات منفی بیش اطمینانیمدیران بر تصمیمات تامین مالی است. روش تحقیق توصیفی-همبستگی بوده و داده های مورد نیاز ازصورت های مالی ۱۲۰ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی بازه زمانی پنجساله (۱۴۰۰-۱۳۹۵)جمع آوری شده است. برای تحلیل داده ها، از مدل های رگرسیون چندگانه و آزمون های آماری مناسب استفادهشد. یافته های پژوهش نشان داد که بیش اطمینانی مدیران تاثیر مثبت و معناداری بر استفاده از بدهی در تامینمالی دارد، اما تنوع جنسیتی هیئت مدیره به عنوان یک متغیر تعدیل کننده، این رابطه را تضعیف میکند.به عبارت دیگر، حضور بیشتر زنان در هیئت مدیره میتواند تصمیمات مالی مخاطره آمیز ناشی از بیش اطمینانی راکنترل کرده و به بهبود ساختار سرمایه شرکت کمک کند. نتایج این تحقیق، اهمیت تنوع جنسیتی در حاکمیتشرکتی و اثرگذاری آن بر مدیریت مالی را برجسته ساخته و میتواند به عنوان راهنمایی برای سیاستگذاری ها واصلاحات در ترکیب هیئت مدیره مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

تنوع جنسیتی ، بیش اطمینانی مدیران ، تامین مالی ، حاکمیت شرکتی ، ساختار سرمایه