بررسی تاثیر ارزشیابی درونی بر ارتقای عملکرد سازمانی با تاکید بر اثر بخشی سازمانی

این مطالعه به بررسی تاثیر ارزیابی های داخلی بر عملکرد و اثربخشی سازمانی با تمرکز بر نقش مشارکت ذینفعان و مکانیسم هایبازخورد می پردازد. با استفاده از یک طرح پژوهش مقایسه ای، داده ها از ۴۵ سازمان در بخش های بانکداری، آموزش و تولید جمع آوریشد. این مطالعه نشان میدهد که ارزیابی های داخلی به طور قابل توجهی عملکرد سازمانی، که از طریق معیارهای مالی و عملیاتیاندازه گیری میشود، و اثربخشی سازمانی، که با دستیابی به اهداف استراتژیک و سازگاری تعریف میشود، را افزایش میدهد. این تحقیقنشان میدهد که مشارکت ذینفعان و مکانیسم های بازخورد واسطه های حیاتی هستند که با اطمینان از اینکه نتایج ارزیابی عملی و همسوبا اهداف سازمانی هستند، اثرات مثبت ارزیابی های داخلی را تقویت می کنند. تفاوت های بخشی نیز مشاهده شد، به طوری که بخشبانکداری ارتباط قویتری بین ارزیابیهای داخلی و عملکرد نشان داد، در حالی که بخش آموزش پیشرفت های بیشتری را در اثربخشیسازمانی نشان داد . یافته ها بر اهمیت تطبیق شیوه های ارزیابی داخلی با نیازهای خاص صنعت تاکید می کند و پیشنهاد میکند که سازمانهاباید مشارکت جامع ذینفعان و سیستم های بازخورد قوی را در اولویت قرار دهند. این مکانیسم ها تضمین می کنند که ارزیابی ها منجر بهبهبود مستمر و همسویی استراتژیک میشوند و در نتیجه موفقیت بلندمدت سازمانی را تقویت می کنند. این مطالعه با ارائه شواهد تجربیدر بخش های مختلف و ارائه توصیه های عملی برای افزایش فرآیندهای ارزیابی، به ادبیات مربوط به ارزیابی های داخلی کمک می کند .

کلیدواژه ها:

ارزیابی داخلی ، عملکرد سازمانی ، اثربخشی سازمانی ، مشارکت ذینفعان ، مکانیسم های بازخورد