بررسی رابطه بین حیطه های مختلف ویژگی های شغلی کارکنان با اهمال کاری آنها در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ارومیه

هدف تحقیق حاضرتعیین رابطه بین حیطه های مختلف ویژگی های شغلی کارکنان با اهمال کاری آنها دربینکارکنان دانشگاه علوم پزشکی ارومیه می باشد روش تحقیق همبستگی می باشد .روش گردآوری داده ها باپرسشنامه های استاندارد که درطیف ۵گزینه ای لیکرت تنظیم شده بود صورت گرفت تعداد نمونه هایپرسشنامه با استفاده از فرمول کوکران وجدول مورگان تعداد ۲۳۴ بدست آمد تجزیه و تحلیل داده های اینپژوهش با استفاده از نرم افزارهای spss و لیزرل در دو سطح آمار توصیفی وآمار استنباطی انجام شد. درسطح آماری توصیفی از شاخص های آماری نظیر فراوانی؛درصد،میانگین،انحراف معیار ،کجی،کشیدگی ،جداول ونمودارها و در سطح امار استنباطی متناسب با سطح سنجش داده ها و همچنین فرضیه های پژوهش از آزمونt تک نمونه ای ،آزمون تحلیل واریانس ،ضریب همبستگی پیرسون،رگرسیون استفاده گردید. از بین مولفه های ویژگی شغلی ،مولفه تنوع یا گوناگونی درکار کمترین رابطه ومولفه استقلال و آزادی عمل درکار بیشترینرابطه را داشتند و مولفه های بازخورد و اهمیت و هویت در مرتبه بعدی قرار داشتند.

کلیدواژه ها:

تنوع ، استقلال ، آزادی عمل ، اهمیت ، هویت