بررسی رابطه بین حیطه های مختلف ویژگی های شخصیتی کارکنان با بی تفاوتی سازمانی آنها در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ارومیه

هدف تحقیق حاضرتعیین رابطه بین حیطه های مختلف ویژگی های شخصیتی کارکنان با بی تفاوتی سازمانیآنها دربین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ارومیه می باشد روش تحقیق همبستگی می باشد .روش گردآوری دادهها با پرسشنامه های استاندارد که درطیف ۵گزینه ای لیکرت تنظیم شده بود صورت گرفت تعداد نمونه هایپرسشنامه با استفاده از فرمول کوکران وجدول مورگان تعداد ۲۳۴ بدست آمد تجزیه و تحلیل داده های اینپژوهش با استفاده از نرم افزارهای spss و لیزرل در دو سطح آمار توصیفی وآمار استنباطی انجام شد. درسطح آماری توصیفی از شاخص های آماری نظیر فراوانی؛درصد،میانگین،انحراف معیار ،کجی،کشیدگی ،جداول ونمودارها و در سطح امار استنباطی متناسب با سطح سنجش داده ها و همچنین فرضیه های پژوهش از آزمونt تک نمونه ای ،آزمون تحلیل واریانس ،ضریب همبستگی پیرسون،رگرسیون استفاده گردید. یافته ها حاکی از آن است که از بین مولفه های ویژگی شخصیتی ،مولفه وجدان گرایی کمترین رابطه ومولفه سازگاری بیشترینرابطه را داشتند و مولفه هایبرون گرایی ،روان رنجوری و تجربه گرایی در مرتبه بعدی قرار داشتند.

کلیدواژه ها:

وجدان گرایی ، سازگاری ، روان رنجوری ، تجربه گرایی