مدل نهادینه سازی شایسته سالاری مدیران سازمان های ورزشی ایران

هدف این پژوهش، ارائه مدل نهادینه ­سازی شایسته ­سالاری مدیران سازمان های ورزشی ایران بود. روش پژوهش از نوع مطالعات کیفی با رویکرد نظریه داده ­بنیاد بود. گردآوری داده ها با استفاده از مصاحبه و بررسی اسناد صورت گرفت. پس از انجام ۱۸ مصاحبه عمیق و نیمه­ ساختاریافته فرایند کدگذاری انجام گردید. نمونه گیری به صورت هدفمند و گلوله برفی تا حد اشباع نظری ادامه یافت. پس از تکمیل یافته ها، مدل زمینه ای بر اساس رویکرد نظام ­مند مدل استراس و کوربین (۱۹۹۴) طراحی گردید. نتایج تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار تحلیل کیفی مکس کیودا طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی به ­دست آمد. روایی صوری و محتوایی تایید و برای بررسی پایایی، از روش بازآزمون استفاده شد. میانگین میزان پایایی بازآزمون، ۹۳ درصد گزارش شد. یافته ­های پژوهش نشان داد که قابلیت­ های سازمانی ورزش ایران، خود ورزشکار، سیستم اطلاع­ رسانی، میزان حمایت از ورزشکار و محیط به عنوان شرایط علی؛ ماهیت ورزش قهرمانی، ساختار ورزش ایران، محیط فعالیت و رشد ورزشکار به عنوان عوامل زمینه ای؛ توانمندی ­های ورزشکار و چالش­های ورزش قهرمانی به عنوان عوامل مداخله گر؛ راهبردهای سازمانی و ملی به عنوان راهبردهای موثر و پیامدهای حاصل از به­کارگیری راهبردها در دو قالب مثبت و منفی ایفای نقش می کنند. به مدیران و مسئولان بالادستی پیشنهاد می شود در استخدام و به کارگیری نیروی انسانی مورد نیاز از نشان­ها، مفاهیم و مقوله­ های شناسایی­ شده این تحقیق جهت انتخاب افراد شایسته استفاده نمایند.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، تخصص مدیریتی ، کلان روندها ، داده بنیاد