ارتباط بین فرسودگی شغلی و مراقبت های پرستاری ازدست رفته در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران
محل انتشار: نشریه پرستاری ایران، دوره: 37، شماره: 147
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 322
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJNIU-37-147_006
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1403
چکیده مقاله:
زمینه و هدف پرستاران به دلیل بار کاری بالا و محیط کاری پراسترس در معرض سطوح بالایی از فرسودگی شغلی هستند که می تواند کیفیت مراقبت های پرستاری را تحت تاثیر قرار دهد. مراقبت های پرستاری ازدست رفته به مراقبت هایی اطلاق می شود که به طور کامل یا جزئی فراموش شدند. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین فرسودگی شغلی و مراقبت های پرستاری ازدست رفته در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد.
روش بررسی در این مطالعه توصیفی تحلیلی، تعداد ۱۹۴ نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران با روش نمونه گیری در دسترس از بهمن سال ۱۴۰۲ تا فروردین سال ۱۴۰۳ مورد پژوهش قرار گرفتند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسش نامه اطلاعات جمعیت شناختی، پرسش نامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و پرسش نامه مراقبت های پرستاری ازدست رفته کالیش استفاده شد. تحلیل داده ها در نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ و با استفاده از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار و درصد و فراوانی) و آمار تحلیلی (تی مستقل، ضریب همبستگی پیرسون، آنوا و تحلیل رگرسیون) انجام شد.
یافته ها میانگین و انحراف معیار نمرات زیرمقیاس های فرسودگی شغلی شامل خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و عدم موفقیت فردی به ترتیب۱۰/۷۰±۳۲/۴۴، ۴/۱۴±۱۸/۷۶ و ۷/۱۰±۲۹/۹۱ بود. میانگین و انحراف معیار مراقبت های پرستاری ازدست رفته ۲/۶۷±۳۵/۷۸ به دست آمد. نتایج نشان داد بین زیرمقیاس های فرسودگی شغلی و متغیرهای جمعیت شناختی ارتباط معنی داری وجود ندارد (۰/۰۵P). بیشترین و کمترین میزان همبستگی به ترتیب مربوط به زیرمقیاس های خستگی عاطفی(۰۰۱/۰>P، ۶۰۸/۰=r) و مسخ شخصیت (r=۰/۶۰۸ ,۰/۰۰۱>P ) بود. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد زیرمقیاس های خستگی عاطفی (۰/۶۲=β)، مسخ شخصیت (۰/۳۰=β)و عدم موفقیت فردی (۰/۳۴=β)، پیش بینی کننده های مثبت و معنی دار مراقبت های پرستاری ازدست رفته هستند (۰/۰۰۱>P).
نتیجه گیری در این مطالعه ارتباط مستقیم و معنی داری بین مراقبت های پرستاری ازدست رفته و فرسودگی شغلی مشاهده شد. به مدیران پرستاری توصیه می شود جهت کاهش مراقبت های پرستاری ازدست رفته، پیشگیری و کاهش فرسودگی شغلی پرستاران را در اولویت برنامه های خود قرار دهند.
کلیدواژه ها:
Missed nursing care ، Job burnout ، Nurse ، Iran ، مراقبت پرستاری ازدست رفته ، فرسودگی شغلی ، پرستار ، ایران
نویسندگان
جمال الدین بگجانی
Department of Pediatric and Neonatal Nursing, Faculty of Nursing and Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran.
مهدی جعفری
Department of Community Health & Geriatric Nursing, Faculty of Nursing & Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran.
امیرحسین خواجه زاده
Department of Medical-Surgical Nursing, Faculty of Nursing & Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran.
محمد مهدی رجبی
Department of Pediatric and Neonatal Nursing, Faculty of Nursing and Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
