بررسی رابطه میان سلامت روان کارکنان و از خودبیگانگی سازمانی در بین کارکنان بانک صادرات استان یزد

در دنیای امروز، سلامت روان به عنوان یکی از عوامل کلیدی موثر بر عملکرد و بهره وری کارکنان به ویژه در سازمانهای مالی و بانکی مانند بانک صادرات شناخته می شود. با توجه به فشارهای کاری و تنش هایی که در این محیط ها وجود دارد، نیاز به بررسی دقیق تر رابطه بین سلامت روان کارکنان و از خودبیگانگی سازمانی بیش از پیش ضروری به نظر می رسد. از خودبیگانگی سازمانی به حالتی اشاره دارد که در آن کارکنان احساس می کنند ارتباط عمیق و موثری با سازمان خود ندارند و در نتیجه، سطح انگیزش و رضایت شغلی آنها کاهش می یابد. شواهد نشان می دهند که از خودبیگانگی می تواند پیامدهای منفی زیادی برای سازمان ها داشته باشد، از جمله کاهش عملکرد، افزایش غیبت و فرسودگی شغلی. از سوی دیگر، سلامت روان به حالت های ذهنی و عاطفی مثبت و توانایی مدیریت استرس و چالش های روزمره اشاره دارد. کارکنانی که از سلامت روان خوبی برخوردارند، معمولا درک بهتری از هدف و ارزش های سازمانی دارند و بیشتر درگیر فعالیت های سازمان می شوند. آنها همچنین از مهارت های ارتباطی و همکاری بهتری بهره مند هستند که بهبود عملکرد کلی سازمان را به همراه دارد. تحقیقات اخیر نشان می دهند که بین سلامت روان مثبت و کاهش احساس از خودبیگانگی ارتباط معناداری وجود دارد. به طوری که کارکنانی که به خوبی در محیط کار حمایت می شوند و احساس ارزشمندی و تعلق دارند، کمتر دچار از خودبیگانگی می شوند.

کلیدواژه ها:

سلامت روان ، از خودبیگانگی سازمانی ، کارکنان ، بانک صادرات ، یزد