بررسی رابطه بین انگیزه کاری، رضایت شغلی، تعادل بین کار و خانواده و تعهد شغلی در میان کارمندان بانک صادرات استان یزد

فعالان حوزه مدیریت منابع انسانی در صنعت بانکداری همواره در تالش بودند با پژوهش های خود زمینه ای فراهم آورند که کارکنان با استعداد این صنعت را حفظ نمایند. این ضروریات نقش حیاتی افزایش تعهد شغلی و شناسایی عوامل موثر بر این مقوله حیاتی را برجسته می کنند؛ بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین انگیزه کاری، رضایت شغلی، تعادل بین کار و خانواده و تعهد شغلی در میان کارمندان بانک صادرات استان یزد صورت گرفت. پژوهش حاضر از نوع مطالعات کاربردی می باشد. از نظر روش نیز مطالعه توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارمندان بانک صادرات در استان یزد در سال ۱۴۰۲ تشکیل می دهند که براساس آماری اکتسابی از بانک سرپرستی استان تعداد آنها ۸۰۰ نفر برآورد شد. روش نمونه گیری این پژوهش به صورت نمونه گیری در دسترس بوده و در نهایت ۲۶۰ نفر براساس فرمول کوکران به عنوان نمونه مطالعاتی انتخاب شدند. روش جمع آوری اطلاعات پژوهش به صورت کتابخانه ای می باشد. در این پژوهش با توجه به نوع فرضیات مطرح شده از نرم افزار PLS۳ جهت بررسی فرضیات تحقیق استفاده گردیده است. نتایج این پژوهش نشان داد که انگیزه کاری، رضایت شغلی و تعادل بین کار و خانواده بر تعهد شغلی کارمندان بانک صادرات استان یزد تاثیر معنی داری دارد. همچنین نتایج نشان داد که انگیزه کاری و تعادل بین کار و خانواده بر رضایت شغلی کارمندان بانک صادرات استان یزد تاثیر معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

انگیزه کاری ، رضایت شغلی ، تعادل بین کار و خانواده ، تعهد شغلی