بررسی رابطه خلاقیت با اثربخشی عملکرد شغلی مدیران

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه خلاقیت مدیران با اثربخشی عملکرد شغلی می باشد. تحقیق موجود، به روشهای همبستگی است، و پژوهش در شرایط طبیعی انجام پذیرفته و پژوهشگر از انجام هر گونه دستکاری و کنترل خودداری نموده است. جامعه آماری کلیه ی مدیران شهرستان کرمان میباشد که تعداد آنها ۸۶ نفر است. با استفاده از نمونه گیری ساده تعداد ۵۰ نفر به طور تصادفی انتخاب شدند. یافته های پژوهش نشان داد که بین خلاقیت مدیران و عملکرد شغلی آنان رابطه معنادار وجود دارد و همچنین که بین بعد سیالی و عملکرد شغلی، در سطح معنی داری ۰.۰۵ رابطه معنی دار وجود ندارد بین بعد ابتکار و عملکرد شغلی، در سطح معنی داری ۰.۰۵ رابطه معنی دار وجود دارد. بین بعد انعطاف پذیری و عملکرد شغلی، در سطح معنی داری ۰.۰۵ رابطه معنی دار وجود دارد بین بعد بسط و عملکرد شغلی، در سطح معنی داری ۰.۰۵ رابطه معنی دار وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، عملکرد شغلی ، مدیران