یادگیری سازمانی و مدیریت بحران در حوزه ایمنی آتشنشانی

آتشنشانان به عنوان نخستین پاسخدهندگان به بحران ها، با خطرات جسمی، روانی، و استرس معنوی کاری بالا مواجه هستند. مدیریت موثر بحران در این حوزه نیازمند انعطاف پذیری، تصمیم گیری سریع، و همکاری تیمی است. یادگیری سازمانی، به عنوان فرآیند مستمر کسب، توسعه، و نهادینه سازی دانش، نقشی کلیدی در بهبود مدیریت بحران و کاهش ریسک های ایمنی ایفا می کند. این مقاله مروری با تمرکز بر ارتباط بین یادگیری سازمانی و سلامت آتش نشانان، نشان می دهد که چگونه سازمان ها می توانند از تجربیات گذشته برای ارتقای اثربخشی عملیات و کاهش استرس شغلی بهره ببرند. مدل های پیش بینی-پاسخ بر ترکیب داده های تاریخی با شبیه سازی ها برای افزایش تاب آوری تاکید دارند. به عنوان مثال، ایجاد بانک های اطلاعاتی بحران به تصمیم گیری سریع در شرایط پراسترس کمک می کند. پژوهش ها همچنین نشان می دهند سازمان هایی که یادگیری سازمانی را در اولویت قرار می دهند، نه تنها ریسک های عملیاتی را کاهش می دهند، بلکه سلامت روانی کارکنان را نه تنها از طریق کاهش استرس شغلی بهبود می بخشند. با این حال، چالش هایی مانند کمبود مطالعات طولی درباره تاثیر بلندمدت یادگیری سازمانی و تمرکز بیش ازحد بر جنبه های فنی بحران به جای عوامل سازمانی وجود دارد. در نتیجه، پیشنهاد می شود پژوهش های آتی بر تحلیل تطبیقی تجربیات بین المللی و توسعه چارچوب های یکپارچه برای سنجش ارتباط یادگیری سازمانی با سلامت آتش نشانان متمرکز شوند.

کلیدواژه ها:

استخدام ، حفظ ، استعفا ، آتش نشانان ، مرور