بررسی اثرات رهبری سمی برعملکرد شغلی با نقش میانجیگری حمایت اجتماعی تیمی بر ناامنی

این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی، بر اساس شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و ازنظر ماهیت، ه مبستگی میباشد. جامعه آماری کارکنان دادگستری کل استان کردستان به تعداد ۱۵۳ نفر میباشد که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده ، تعداد ۱۱۰ نفر بهعنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش کتابخانهای و میدانی می باشد. روایی سواالت پرسشنامه از طریق روایی صوری انجام گرفت و پایایی سواالت پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت . جهت توصیف داده ها از روش آمار توصیفی و جهت آزمون فرضیات با توجه به نرمال بودن از ازمون پارامتریک پیرسون ا ستفاده شد. یافتهها نشان میدهد که رهبری سمی بر عملکرد شغلی با نقش میانجیگری حمایت اجتماعی تیمی بر ناامنی اثر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری سمی ، عملکرد شغلی ، حمایت اجتماعی تیمی ، ناامنی