تحلیل رفتارهای انگیزشی در حفاظت از امنیت سیستمهای اطلاعاتی حسابداری: رویکردی مبتنی بر روانشناسی مثبت گرا

امنیت اطلاعات به یکی از مهمترین دغدغه های سازمان های مدرن تبدیل شده است. این مقاله با تکیه بر روانشناسی مثبت گرا، عوامل تاثیرگذار بر انگیزه های فردی را بررسی و راهکارهایی عملی برای تلطیف این انگیزه ها ارائه می دهد. هدف این ارائه، نشان دادن اینکه انگیزه های درونی (مانند خودارزیابی، فساد معنوی) توانایی توانمندسازی را انسان ها می دهند. انگیزه های بیرونی (مانند سیاست های تشویقی، اعتبارات فکری) قیدی در شکل دهی رفتارهای فردی ار نظر دارند. آموزش، تعاملی، برنامه های تشویقی و هرچه سازمانی مبتنی بر امنیت از لحاظ ابزارهای مرتبط برای بهبود این رفتارها نداشته باشند، ایشان پیشنهاداتی شامل مدل های عملی بر روی رفتارهای فردی، نظیر مدل تلطیف خودارزیابی، مدل مشارکتی و مدل هرچه نویی امنیتی، ارائه شده است. اجرای این مدل ها با تثبیت بر توانمندسازی ار نظر انسان ها، به سازمان ها کمک می کند تا هرچه امنیتی قوی تری ار نظر خطرات ناشی از نقض امنیت اطلاعات را اهی دهند.

کلیدواژه ها:

امنیت اطلاعات ، روانشناسی مثبت گرا ، انگیزه های فردی ، آموزش تعاملی ، سیاست های تشویقی ، هرچه نویی امنیتی