بررسی تاثیر نوآوری در شیوه های مدیریت منابع انسانی و قابلیت های نوآورانه بر عملکرد کارکنان بانک های دولتی: با تاکید بر توانمندی های استراتژیک (مزیت رقابتی) (مطالعه موردی بانک سپه استان قزوین)

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر نوآوری در شیوه های مدیریت منابع انسانی و قابلیت های نوآورانه بر عملکرد کارکنان با تاکید بر توانمندی های استراتژیک (مزیت رقابتی) در بین کارکنان بانک سپه استان قزوین می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی-تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بانک سپه استان قزوین می باشد و نمونه آماری ۲۳۸ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی نسبی انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۰.۹۰۶) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل ۸.۸ استفاده شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که نوآوری در شیوه های مدیریت منابع انسانی و قابلیت های نوآورانه بر عملکرد کارکنان بانک تاثیر معناداری دارد همچنین توانمندی های استراتژیک در این تاثیرگذاری نقش میانجی را بخوبی ایفا می کند و در انتها با توجه به نتایج پژوهش پیشنهاد های کاربردی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

شیوه های مدیریت منابع انسانی ، قابلیت های نوآورانه ، عملکرد کارکنان ، توانمندی های استراتژیک (مزیت رقابتی)