تاثیر اقدامات استراتژیک مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمان

چالش های موجود در مطالعات مربوط به مدیریت منابع انسانی، استراتژیک و ارتباط آن با عملکرد سازمانی از نبود مبنای کافی در متون علمی رنج می برد. با بررسی ادبیات مربوط به این حوزه، روشن شده است که بین اقدامات استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی، رابطه ای معنادار وجود دارد. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر اقدامات استراتژیک مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمان است. این تحقیق یک مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی است و در زمره تحقیقات کاربردی قرار می گیرد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ای است که اعتبار آن با تایید کارشناسان تایید شده و پایایی آن برای هر متغیر بیش از ۰.۷ بدست آمده است. تحلیل فرضیات تحقیق با استفاده از رگرسیون خطی صورت گرفت و نتایج نشان دهنده تاثیر مثبت اقدامات استراتژیک مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان بود. به طور خاص، اثرگذاری متغیرهای استخدام و انتخاب کارکنان، آموزش و توسعه کارکنان، پاداش و جبران خدمات و ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهبود عملکرد سازمان تایید گردید.

کلیدواژه ها:

اقدامات استراتژیک مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمانی