بررسی تاثیر تغییرات محیط کاری بر رضایت شغلی کارکنان با نقش تعدیل گری شناخت سازمانی و میانجی ادراک کارکنان از سیاست انعطاف پذیری همکار مورد مطالعه سازمان آموزش و پرورش استان همدان

تحقیق حاضر با موضوع بررسی تاثیر تغییرات محیط کاری بر رضایت شغلی کارکنان با نقش تعدیل گری شناخت سازمانی و میانجی ادراک کارکنان از سیاست انعطاف پذیری همکار مورد مطالعه سازمان آموزش و پرورش استان همدان انجام شد. روش تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ روش توصیفی پیمایشی و از لحاظ ماهیت کمی بوده است. جامعه آماری تحقیق کلیدی کارکنان تحت مطالعه سازمان آموزش و پرورش استان همدان بوده که براساس آمار سال ۱۴۰۳، تعداد ۵۵۰ نفر از کارکنان می باشد. در این پژوهش با توجه به تعداد جامعه آماری، حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد ۲۲۵ نفر بوده است. همچنین جهت گردآوری اطلاعات از نمونه گیری به شیوه تصادفی بود. برای برازش مدل از نرم افزار PLS و SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد که تغییرات محیط کاری بر ادراک کارکنان از انعطاف پذیری همکار تاثیر دارد. ادراک کارکنان از انعطاف پذیری همکار بر رضایت شغلی تاثیر دارد. تغییرات محیط کاری بر رضایت شغلی تاثیر دارد. ادراک کارکنان از انعطاف پذیری همکار نقش میانجی را در ارتباط بین تغییرات محیط کاری با رضایت شغلی دارد. همچنین شناخت سازمانی نقش تعدیل گری را در ارتباط بین ادراک کارکنان از انعطاف پذیری همکار با رضایت شغلی داشته است.

کلیدواژه ها:

تغییرات محیط کاری ، رضایت شغلی کارکنان ، شناخت سازمانی ، ادراک کارکنان ، سیاست ، انعطاف پذیری همکار