ارزیابی ارگونومیکی وضعیت کاری و ارتباط آن با بهره وری در کارمندان اداره بندر نوشهر

زمینه و هدف: این مطالعه به بررسی ارزیابی ارگونومیکی وضعیت کاری و تاثیر آن بر بهره وری کارمندان بندر نوشهر می پردازد. با توجه به اهمیت بهبود شرایط کاری در افزایش کارایی و کاهش خستگی و آسیب های جسمی، این تحقیق به تحلیل عوامل ارگونومیکی موجود در محیط های کاری مختلف می پردازد. هدف از این مطالعه ارزیابی ارگونومیکی در کارمندان به روش ROSA و ارتباط آن با بهره وردی بود. مطالعه تحلیلی حاضر بر روی کارمندان اداری سازمان بنادر و دریانوردی انجام شد. ابزار مورد استفاده پرسشنامه های بهره وری نیروی انسانی مدل آجیو بود و برای ارزیابی ارگونومی کارمندان نیز پوسچرکارکنان با روش ارزیابی سریع (ROSA) بررسی شد. برای آنالیز داده ها از نرم افزار SPSS و آزمون همبستگی استفاده شد و نمونه آماری ۹۰ نفر از کارمندان بندر نوشهر در نظر گرفته شده است. در این مطالعه میانگین سنی کارکنان میانگین سنی افراد مورد بررسی ۳۳/۴۹ ± ۲۱/۷ سال و میانگین سابقه کار ۹۴/۱۸ ± ۵۶/۸ سال بود. نمره ارزیابی ارگونومیکی به روش ROSA با بهره وری رابطه ی معنی داری داشت (۰/۷۵=ضریب همبستگی، ۰/۰۰۰=سطح معناداری). همان طور که در نمودار (۳) نشان داده شده است، نمره ۵ ارزیابی ارگونومیکی به روش ROSA، بیشترین میزان بهره وری در بین کارمندان اداری را دارد. در حالی که بهره وری باال در نمره ۶ روش ROSA وجود نداشت. نتایج این تحقیق نشان می دهد که بهبود شرایط ارگونومیکی می تواند به طور معناداری به افزایش بهره وری و کاهش مشکلات جسمی کمک کند. با ارائه پیشنهادات عملی برای بهبود ارگونومی در محیط های کاری، این مطالعه به مدیران و طراحان محیط کار کمک می کند تا شرایط بهتری برای کارکنان فراهم کنند و در نتیجه بهره وری سازمان را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

ارگونومی ، وضعیت کاری ، بهره وری ، بندر نوشهر