انگیزش شغلی: کلید موفقیت در بهینه سازی رفتار سازمانی

انگیزش شغلی یکی از مفاهیم کلیدی در حوزه رفتار سازمانی است که تاثیرات چشمگیری بر عملکرد و موفقیت سازمانها دارد. این مفهوم به نیرویی اثربخش که از درون و برون وجود شخص سرچشمه می گیرد تا آغازگر رفتار مربوط به کار باشد و شکل، جهت، شدت و مداومت آن را تعیین می کند، اشاره دارد و نشاندهنده میزان تمایل و اشتیاق فرد به ادامه دادن هرچه بهتر شغلش در سازمان و تلاش برای دستیابی به اهداف آن است. در این مقاله مروری به منظور جمع آوری اطلاعات درباره متغیر انگیزش شغلی با جستجو در پایگاه های اطلاعاتی در دسترس از جمله گنج و سیویلیکا و استفاده از مقالات و پایان نامه های مرتبط در بازه زمانی چند سال اخیر، سعی شده تا به بررسی مبانی نظری در زمینه تعاریف، اهمیت، ابعاد، مدل ها، نظریه ها و عوامل موثر بر انگیزش شغلی پرداخته شود. بررسی مروری در این پژوهش نشان داد که کسب موفقیت در سازمان های امروزی، در گرو داشتن کارکنانی فعال و دارای انگیزه تحت عنوان مولفه انگیزش شغلی می باشد و انگیزش شغلی یکی از عوامل کلیدی موفقیت هر سازمان است که تاثیرات گسترده ای بر اثربخشی سازمان دارد. از آنجایی که امروزه نمی توان بدون توجه به میزان بهره وری در سازمان و بدون آگاهی از عوامل موثر بر افزایش آن، به سوی توسعه پایدار گام برداشت، یکی از وظایف مهم مدیران در سازمان ها، شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان و فراهم آوری زمینه های رشد و شکوفایی آنان در زمینه ارتقاء انگیزش شغلی افراد است تا بتوانند از پتانسیل کامل نیروی انسانی خود بهره مند شوند.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، انگیزش شغلی ، رفتار سازمانی