پیاده سازی تعهد سازمانی، گامی در جهت رفتار سازمانی مثبت

تعهد سازمانی یکی از مفاهیم کلیدی در حوزه رفتار سازمانی است که تاثیرات چشمگیری بر عملکرد و موفقیت سازمانها دارد. این مفهوم به میزان تعلق و وابستگی احساسی، نگرشی و رفتاری کارکنان به سازمان اشاره دارد و نشاندهنده میزان تمایل فرد به باقیماندن در سازمان و تلاش برای دستیابی به اهداف آن است. در این مقاله مروری به منظور جمع آوری اطلاعات درباره متغیر تعهد سازمانی با جستجو در پایگاه های اطلاعاتی در دسترس از جمله گنج و سیویلیکا و استفاده از مقالات و پایان نامه های مرتبط در بازه زمانی چند سال اخیر، سعی شده تا به بررسی مبانی نظری در زمینه تعاریف، ابعاد، پیامدها، اهمیت و عوامل موثر بر تعهد سازمانی پرداخته شود. بررسی مروری در این پژوهش نشان داد که کسب موفقیت در سازمان های امروزی، در گرو داشتن کارکنانی پرانرژی و دارای دلبستگی به نقش و وظایف سازمانی تحت عنوان مولفه تعهد سازمانی می باشد و تعهد سازمانی یکی از عوامل کلیدی موفقیت هر سازمان است که تاثیرات گسترده ای بر رفتار کارکنان دارد. با تقویت تعهد سازمانی در کارکنان، می توان بهره وری، رضایت شغلی و تعاملات مثبت درون سازمانی را افزایش داد. مدیران باید با ایجاد محیط کاری مناسب، رهبری موثر و توجه به نیازهای کارکنان، زمینه ساز رشد تعهد سازمانی شوند تا بتوانند از پتانسیل کامل نیروی انسانی خود بهره مند شوند.

کلیدواژه ها:

تعهد ، تعهد سازمانی ، رفتار سازمانی