بررسی تاثیر مدیریت دانایی بر عملکرد و اثربخشی سازمان

امروزه مدیریت دانش به عنوان یکی از رویکردهای نو ظهور در مدیریت، مورد اقبال و توجه بسیاری از صاحبنظران این حوزه واقع شده است. سنجش دانش در مدیریت صحیحی که آن را درک سازمانی بیانند، بهره وری و عملکرد ممتاز در دسترس نخواهد بود. به گونه ای که سازمان و همه اعمال سازمانی بداند و ساختار جامعه با بهره برد. برای اینکه بتوان این دانش را فهمید و کسب نتیجه راکبر کرد، نیاز به درک و بینشی خاص دارد تا بتوان از مهارت ها و آگاهی های افراد بهترین نتیجه را کرد. مدیریت دانش در یک نگاه سازمان یک تصویر کلی از هدف آن سازمان را برای اعضای آن بیان میکند و افراد با توجه به نظام مدیریتی دانش، به گونه ای عمل کنند تا سازمان به نتیجه مطلوب خود برسد. مدیریت دانش در جامعه یعنی به شیوه ای درست از تخصص و مهارت های افراد استفاده کرد، و اگر نظامی اجتماعی اینگونه با مدیریت دانش از افراد جامعه استفاده کند، کارایی جامعه بهتر خواهد شد و جامعه ساختاری مناسب برای استفاده از استعدادها به وجود میآید و این باعث افزایش کارایی نهادها و سازمان ها میشود و در این صورت جامعه ویژگی های یک جامعه ایده آل و استاندارد را خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سازمان ، کارایی سازمانی ، اثربخشی سازمان