بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد با نقش میانجی شهرت شرکت و مدیریت منابع انسانی سبز

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد با نقش میانجی شهرت شرکت و مدیریت منابع انسانی سبز بود. پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی – همبستگی بود و جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شرکت کاله استان گیلان بودند که تعدادشان ۱۶۵ نفر بود و با توجه به محدود بودن حجم جامعه از روش تمام شمار استفاده شد و حجم نمونه نیز ۱۶۵ نفر در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود که پایایی آن به روش آلفای کرونباخ باالتر از ۰.۷۰ برآورد شد و روایی آن به روش روایی محتوا و روایی سازه مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار آماری Smart PLS ۳ استفاده شد. یافته ها نشان داد که مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد، شهرت شرکت و مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر مثبت و معناداری دارد. تاثیر شهرت شرکت و مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد شرکت نیز مثبت و معنادار بود. همچنین نقش میانجی شهرت و مدیریت منابع انسانی سبز در رابطه مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد شرکت مورد تایید قرار گرفت. بر اساس یافته ها می توان گفت که با ارتقای مسئولیت اجتماعی شرکت و شهرت شرکت و مدیریت منابع انسانی سبز می توان عملکرد شرکت را ارتقاء بخشید.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی شرکت ، عملکرد شرکت ، شهرت شرکت ، مدیریت منابع انسانی سبز