بررسی تاثیر سلامت سازمانی در مولفه مسئولیت پذیری اخلاق حرفه ای کارکنان با نقش میانجی گری مدیریت راهبردی منابع انسان ی (مورد مطالعه : اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه)

مقاله حاضر با هدف بررسی تاثیر سلامت سازمانی در مولفه مسئولیت پذیری اخلاق حرفه ای کارکنان با نقش میانجی گری مدیریت راهبردی منابع انسانی انجام شد. روش پژوهش ، توصیفی از نوع همبستگی با مدل معادلات ساختاری با جامعه آماری شامل تمامی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان کرمانشاه به تعداد ۲۳۸ نفر، که برای حجم نمونه لازم، با استفاده از جدول کرجسی و مورگان(۱۹۷۰)، تعداد ۱۴۴ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های استاندارد اخلاق حرفه ای کادوزیر (۲۰۰۲)، سلامت سازمانی هوی و همکاران (۱۹۹۶ ) پرسشنامه مدیریت راهبردی منابع انسانی چانگ و هانگ (۲۰۰۵) پس از ترجمه و بومی سازی با فرهنگ کشور بود.یافته ها نشان دادند که در نمونه پژوهش ، مدل تاثیر سلامت سازمانی در مولفه مسئولیت پذیری اخلاق حرفه ای کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه به واسطه مندی نسبی مدیریت راهبردی منابع انسانی با دادهها برازش مطلوبی دارد. افزون بر این ، نتایج نشان داد که در مدل مفروض، تمامی ضرایب همبستگی و ضرایب مسیر مدل از لحاظ آماری معنادار بودند و تاثیر سلامت سازمانی در مولفه مسئولیت پذیری اخلاق حرفه ای کارکنان با میانجی مدیریت راهبردی منابع انسانی ، مثبت و معنادار و به میزان اثر ۱۲۳/۰ می باشد.

کلیدواژه ها:

اداره کل ورزش و جوانان ، اخلاق حرفه ای ، سلامت سازمانی ، مدیریت راهبردی منابع انسانی ، مسئولیت پذیری