ارزیابی شایستگی های مدیریت بخش دولتی در عصر انقلاب صنعتی چهارم

تحول دیجیتال و فناوری های انقلاب صنعتی چهارم، مدیریت بخش دولتی را دستخوش تغییرات اساسی کرده و بازتعریف شایستگی های مدیریتی را ضروری ساخته است. این پژوهش باهدف ارزیابی شایستگی های موردنیاز مدیران دولتی برای انطباق با این تحولات انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی - تحلیلی محسوب می شود. جامعه آماری شامل مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی بود که ۱۷ نفر از آن ها به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. پرسش نامه ای مبتنی بر مقیاس لیکرت و بر اساس مدل شایستگی های مدیریتی برای انقلاب صنعتی چهارم برای ارزیابی اهمیت و عملکرد چهارده شایستگی استفاده شد. داده ها با روش تحلیل اهمیت - عملکرد که از روش های تصمیم گیری چندمعیاره محسوب می شود، مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند؛ امتیازات با میانگین هندسی تجمیع، مقادیر آستانه با میانگین حسابی تعیین، و شایستگی ها در ماتریس اهمیت - عملکرد جای گذاری و بر اساس موقعیتشان اولویت بندی شدند. نتایج نشان داد که ذهنیت مشارکتی، حل مسئله و تصمیم گیری و پژوهش محوری در زمره شایستگی هایی با عملکرد مطلوب قرار دارند. در مقابل، رهبری برافکن، تجزیه وتحلیل داده ها، خودکارسازی فرایندهای رباتیک، رهبری پروژه و پایداری باوجود اهمیت بالا، عملکرد ضعیفی داشتند و نیازمند بهبود فوری بودند. همچنین، هوش کارآفرینی، هوش تجاری و معماری فناوری متصل به عنوان حوزه هایی با تخصیص بیش از حد منابع شناسایی شدند. این پژوهش بر اساس یافته های خود، اجرای برنامه های آموزشی هدفمند، توسعه زیرساخت های تحلیلی برای تصمیم گیری داده محور و بازنگری در نظام ارزیابی عملکرد مدیران را به عنوان راهکارهایی برای ارتقای شایستگی های مدیریتی در انقلاب صنعتی چهارم در بخش دولتی پیشنهاد کرد.

کلیدواژه ها:

شایستگی ، بخش دولتی ، انقلاب صنعتی چهارم ، تحلیل عملکرد - اهمیت ، تحول دیجیتال