داللت های عدالت سازمانی در کارکردهای منابع انسانی

عدالت سازمانی، به عنوان یکی از مفاهیم بنیادین در مدیریت منابع انسانی، بر نحوه ادراک کارکنان از انصاف و برابری در سازمان تاثیرگذار است. این ادراک، بر طیف وسیعی از رفتارهای کارکنان و عملکرد کلی سازمان تاثیر گذار است. پژوهش حاضر با استفاده از روش داللت پژوهی به بررسی مصادیق و داللتهای عدالت سازمانی در کارکردهای مختلف منابع انسانی پرداخته است. در این راستا، عدالت سازمانی در پنج حوزهی جذب و گزینش منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، انتخاب و انتصاب، آموزش و توسعه، و برنامهریزی نیروی انسانی مورد تحلیل قرار گرفته است. نتایج پژوهش نشان میدهد که رعایت اصول عدالت در هر یک از این حوزهها تاثیر چشمگیری بر بهبود ادراک کارکنان از انصاف سازمانی داشته و به افزایش اعتماد آنها نسبت به سیستمهای مدیریتی منجر میشود. عدالت توزیعی از طریق تخصیص منصفانه منابع و فرصتهای شغلی، عدالت رویهای با ایجاد فرآیندهای شفاف و مبتنی بر شایستگی، و عدالت تعاملی از طریق برقراری ارتباطات موثر و محترمانه، نقش مهمی در کاهش تعارضات سازمانی و بهبود انگیزش کارکنان دارد. یافتههای این پژوهش نشان میدهد که اجرای سیاستهای منابع انسانی مبتنی بر عدالت، نهتنها موجب افزایش تعهد و رضایت شغلی کارکنان میشود، بلکه به بهبود بهرهوری سازمان و تقویت سلامت روانی و اجتماعی محیط کار نیز کمک خواهد کرد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، منابع انسانی ، داللتپژوهی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویهای ، عدالت تعاملی