اهمیت یادگیری سازمانی در دستگاههای دولتی

با توجه به اهمیت جایگاه ساختار سازمانی و ایجاد یک ساختار مناسب و توانمند در سازمانهای دولتی، در این مقاله به بیان مفهوم و اهمیت یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده در دستگاههای دولتی ایران پرداخته شده است. مدیر سازمان دولتی هر چقدر اطلاعات و آگاهی خود و نیروهای زیردست خود را افزایش دهد و در این زمینه سرمایه گذاری کند قطعا در رسیدن به اهداف و چشم اندازهای مورد نظر خود موفقتر خواهد بود. هزینه کردن در بحث آموزش و یادگیری اتالف وقت و انرژی نخواهد بود بلکه تضمینی برای آینده سازمان می باشد. مدیران سازمانها با آموزش و یادگیری از تجربیات گذشته و علوم و فنون جدید می توانند فرهنگ سازمانی قوی و اثربخشی که مورد پذیرش اکثریت افراد باشد را در سازمان خود ایجاد کنند. در دنیای پیشرفته کنونی تا می توان باید آموخت و تجربه اندوزی کرد و در بازار رقابت از رقبای سازمان خود پیشی گرفت و جایگاه خود را در کشور محکم تر و استوارتر نمود و این میسر نخواهد شد جز با همکاری تمام افراد سازمان و اینکه افراد اهداف اصلی سازمان مقدم بر اهداف شخصی خود بدانند. در نتیجه با ایجاد بستر و شرایط مناسب در سازمان زمینه برای رشد و پیشرفت افراد فراهم و در نهایت رسیدن به اهداف تسهیل تر می شود.

کلیدواژه ها:

سازمان ، یادگیری سازمانی ، سازمان یادگیرنده ، آموزش