تاثیر رفتار شهروندی سازمانی با رهبری تحولی بر ویژگیهای شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان

زمینه و هدف: رفتار شهروندی سازمانی که یک موضوع جدید در رفتار سازمانی می باشد در واقع بروزرفتار داوطلبانه و فرانقشی می باشد که در عین حال که از سوی سازمان طراحی نشده است اما بروز ان باعث ارتقاء اثربخشی و کارایی می گردد از جمله رفتارهای شهروندی می توان به اطاعت سازمانی، وفاداری و مشارکت سازمانی اشاره کرد که مولفه های ان عبارتتند از اداب اجتماعی، نوع دوستی، وجدان کاری، جوانمردی و نزاکت. از جمله راههای تقویت رفتار شهروندی سازمانی و ارتقاء ان در سازمان را می توان از طریق مباحث رهبری، ویژگی های شخصیتی، ارزیابی عملکرد و جبران خدمت و نهاینا نقشه های غیر رسمی دنبال کرد. هدف از این پژوهش ارتباط رفتار شهروندی سازمانی با رهبری تحولی و ویژگیهای شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان است.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، رهبری تحولی ، ویژگیهای شخصیتی ، کارکنان اداره کل ورزش و جوانان ، استان خوزستان