نقش نگرش کار گروهی در توسعه چابکی سازمانی مطالعه موردی شرکت پرچم داران سلامت فارس

در دنیای پیچیده و رقابتی امروز، چابکی سازمانی به عنوان یکی از قابلیتهای کلیدی برای ارتقاء عملکرد سازمان ها شناخته می شود. این مطالعه با هدف بررسی رابطه میان چابکی سازمانی و نگرش کار تیمی در نیروی انسانی شرکت پرچم داران سلامت فارس انجام شد. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بود و داده ها از طریق نمونه گیری تصادفی از ۲۹۰ نفر از کارکنان جمع آوری شد. ابزار گردآوری شامل پرسشنامه های استاندارد چابکی سازمانی و نگرش کار تیمی بود که روایی و پایایی آنها تایید شده است. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی نشان داد که چابکی سازمانی و نگرش کار تیمی ارتباط مثبت و معناداری دارند (۰.۰۵>p). این یافته ها نشان می دهد که تقویت نگرش مثبت به کار تیمی میتواند به ارتقاء چابکی سازمانی و در نتیجه بهبود عملکرد سازمانی منجر شود. این تحقیق کاربردهای مهمی برای مدیران سازمان ها در توسعه فرهنگ کار تیمی و ایجاد چابکی سازمانی ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

نگرش نیروی انسانی چابکی سازمانی کار تیمی ، سازمان