بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر رفتارهای محیط زیستی کارکنان با توجه به آگاهی های زیست محیطی و نقش رهبری تحول آفرین (مطالعه موردی: بانک کشاورزی استان تهران)

هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش مدیریت منابع انسانی پایدار بر روی رفتارهای سبز با میانجیگری آگاهی از محیط زیست و نقش تعدیل کننده رهبری تحول آفرین در میان کارکنان بانک کشاورزی استان تهران می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری این پژوهش مدیران بانک کشاورزی استان تهران بانک کشاورزی استان تهران می باشند که نمونه آماری ۱۷۵ نفراست که با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۸۴۴/۰)، مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spssنسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که مدیریت منابع انسانی پایدار بر آگاهی از محیط زیست تاثیر معناداری دارد .همچنین آگاهی از محیط زیست بر رفتارهای سبز تاثیر معناداری دارد و آگاهی از محیط زیست تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی پایدار بر رفتارهای سبز را میانجیگری می کند. و در پایان رهبری تحول آفرین در تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی پایدار بر رفتارهای سبز را تعدیل می کند بصورتی که با تقویت رهبری تحول آفرین این تاثیرگذاری بیشتر می شود و در انتها پیشنهادات کاربردی ارائه شد.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: مدیریت منابع انسانی پایدار ، رفتارهای سبز ، آگاهی از محیط زیست ، رهبری تحول آفرین