ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و تعادل کاری؛راهکارهای عملی برای بهبود بهره وری و رضایت شغلی

کیفیت زندگی کاری (QWL)به کیفیت روابط میان کارمندان و محیط کارشان اطلاق می شود و تاثیر مستقیمی بر تعادل بین کار و زندگی دارد که می تواند منجر به رضایت شغلی، کاهش غیبت کارکنان، ایجاد فضای کاری مثبت و افزایش بهره وری شود. این تحقیق به بررسی ابعاد مختلف کیفیت زندگی کاری و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی می پردازد. نتایج نشان می هد که ارتقا کیفیت زندگی کاری از طریق بهبود محیط کاری، ارائه فرصت های مشارکت و تقویت روابط میان مدیران و کارکنان، می تواند بهره وری و افزایش انگیزه کاری را تضمین کند. همچنین، تاکید بر تعادل بین زندگی شغلی و شخصی، ایجاد فرصت های یادگیری، ارتقا شغلی و تامین امنیت شغلی از جمله عواملی هستند که به بهبود کیفیت زندگی کاری و در نهایت بهبود عملکرد سازمان ها کمک می کنند.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، تعادل کاری ، نگرش شغلی ، بهره وری سازمانی