تاثیر پذیرش هوش مصنوعی بر بیکاری کارکنان؛یک رابطه چند وجهی

چکیده این مقاله به طور جامع تاثیر هوش مصنوعی (AI) و اتوماسیون را بر اشتغال کارکنان بررسی می کند. با تداوم پیشرفت و پذیرش فناوری های هوش مصنوعی و اتوماسیون در بخش های مختلف، نگرانی هایی در مورد پتانسیل آن ها برای جایگزینی مشاغل و تشدید نابرابری درآمدی ایجاد شده است. این مقاله به بررسی ادبیات موجود در این زمینه می پردازد و در مورد پتانسیل جایگزینی شغل و تغییرات در ساختار اشتغال بحث می کند. همچنین مفهوم تحولات فن آوری مبتنی بر مهارت و پیامدهای آن برای بازار کار را بررسی می کند. این مطالعه نیاز به سیاست های پیشگیرانه برای رفع چالش های ناشی از اتوماسیون، مانند سرمایه گذاری در آموزش و پرورش، تقویت نوآوری و اشتغال زایی و در نظر گرفتن معیارهایی مانند درآمد پایه جهانی را برجسته می کند. این مقاله با تاکید بر اهمیت درک و مدیریت تاثیر هوش مصنوعی و اتوماسیون بر اشتغال برای اطمینان از آینده کاری عادلانه تر و موفق تر به پایان می رسد. این مقاله علمی پژوهشی توسط ریحانه حسین پور سقالکساری، کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، در سال ۱۴۰۳ ترجمه شده است.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، اشتغال ، جایگزینی شغلی ، تحولات فن آوری مبتنی بر مهارت ، آینده کار ، درآمد پایه جهانی