مدلسازی عوامل موثر بر سرمایه فرهنگی کارکنان وزارت ورزش و جوانان

هدف: این پژوهش با هدف مدل سازی عوامل موثر بر سرمایه فرهنگی کارکنان وزارت ورزش و جوانان انجام شد.روش شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- همبستگی بود که به شکل میدانی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل کارشناسان وزارت ورزش و جوانان بود. ۳۸۷ نفر به عنوان نمونه و بر اساس ۵ گویه به ازای هر سوال انتخاب شد. روش نمونه گیری به صورت در دسترس بود. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه محقق ساخته در دو بخش مشخصات توصیفی و سوالات تخصصی بود. پرسش­نامه نهایی با روش لیکرت و با ارزش گذاری پنج گزینه­ای تهیه شد. روایی صوری و محتوایی آن توسط ۱۷ نفر از متخصصین بررسی و پایایی پرسشنامه نیز با روش آلفای کرونباخ تایید شد.یافته ها: بر اساس یافته ها، شاخص Q۲ برای مولفه­های سرمایه اجتماعی، مدیریت بدن و هویت­یابی در محدوده متوسط تا قوی و برای سایر مولفه­ها در محدوده قوی قرار دارد. همچنین شاخص R۲ به جز دو مولفه هویت­یابی و سرمایه اجتماعی که در محدوده ضعیف تا متوسط قرار دارد، برای مابقی مولفه­ها در محدوده قوی می­باشد. برازش مدل از مقدار قابل قبولی برخوردار بود.نتیجه گیری: در راستای تحقق سرمایه فرهنگی، ابتدا باید انگیزه های افراد را شناسایی کرد سپس از طریق فرهنگ سازی مطلوب و تاکید بر مولفه های شناسایی شده، برنامه ریزی در جهت استقرار سرمایه فرهنگی متناسب با سازمان های ورزشی را پیاده سازی کرد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فرهنگی ، سبک زندگی ، هویت یابی ، مدیریت بدن