طراحی الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی مبتنی بر ارزش های اخلاقی

زمینه: توسعه منابع انسانی می تواند نقش مهم و قابل توجهی در تطبیق سازمان ها با شرایط در حال تغییر امروز داشته باشد. هدف از انجام این پژوهش  طراحی الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی مبتنی بر ارزش های اخلاقی در شرکت فرودگاه ها و ناوبری هوایی ایران بود. روش: این پژوهش از لحاظ رویکرد پژوهشی، پژوهش آمیخته از نوع اکتشافی است. در بخش کیفی جامعه آماری این پژوهش شامل خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی بود و با استفاده از نمونه گیری نظری و گلوله برفی ۱۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مصاحبه نیمه ساختار یافته بود و در نهایت داده ها با روش کدگذاری تحلیل شدند. در بخش کمی جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان شرکت فرودگاه ها و ناوبری هوایی ایران بودندکه با روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای ۲۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه پژوهشگر ساخته بخش کیفی بود و در نهایت داده ها با روش معادلات ساختاری و تحلیل عامل تائیدی با بهره گیری از نرم افزارهای Spss ۲۲ و PLS ۳ تحلیل شدند.   یافته ها: یافته هابخش کیفی منجر به شناسایی ۲۲ کد باز و ۵ کد محوری شد و الگوی تحقیق شکل گرفت که نتایج بخش کمی نشان از برازش مناسب مدل داشت . نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان داد که روحیه جهادی، صداقت، منفعت عامه، بینش اخلاقی و در نهایت تحول اخلاقی از عوامل موثر بر طراحی الگوی مطلوب مدیریت منابع انسانی مبتنی بر ارزش های اخلاقی در شرکت فرودگاه ها و ناوبری هوایی ایران می باشند

کلیدواژه ها:

Human resource management ، Moral values ، Performance and productivity ، مدیریت منابع انسانی ، ارزش های اخلاقی ، عملکرد و بهره وری