شناسایی و اولویت بندی ابعاد اخلاقی خط مشی گذاری سلامت نظام اداری با تاکید بر مدیریت تعارض منافع

زمینه: توجه به نقش ارزش های اخلاقی در خط مشی گذاری سلامت نظام اداری به منظور کاهش تعارض منافع از جمله مسائل مهمی است که نظام سازمانی نیازمند توجه ویژه به آن هستند، با درک این مهم هدف پژوهش شناسایی ابعاد اخلاقی خط­مشی­گذاری سلامت نظام اداری با تاکید بر مدیریت تعارض منافع بود. روش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی که با رویکرد آمیخته (کیفی و کمی) با طرح اکتشافی انجام شد. در بخش کیفی از روش دلفی استفاده شد. مشارکت کنندگان، مدیران دانشگاه­های علوم پزشکی استان مازندران بودند، از روش  نمونه­گیری گلوله برفی و با در نظر گرفتن قانون اشباع تعداد با ۱۰ نفر مصاحبه صورت گرفت. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه نیمه ساختاریافته بود، به منظور تحلیل داده ها از کدگذاری باز استفاده شد، در بخش کمی از روش توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شد. جامعه آماری مدیران، معاونین و کارشناس مسئولان دانشگاه­ علوم پزشکی استان مازندران به تعداد ۴۳۴ نفر بود، با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی  طبقه­ای و بر اساس فرمول کوکران تعداد ۲۰۴ نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسش­نامه محقق ساخته استفاده شد. روایی و پایایی ابزارها مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده­ها آزمون­ تحلیل عاملی اکتشافی در نرم افزار آماری SPSS استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که ابعاد اخلاقی خط­مشی­گذاری سلامت نظام اداری با تاکید بر مدیریت تعارض منافع دارای ۲ بعد ساختارهای اخلاق مداری« ارزش های اخلاقی، منابع انسانی اخلاق مداری و ساختار مناسب» و راهبردهای اخلاق مدار« تصمیم گیری اخلاقی، چشم انداز استراتژیک، فرهنگ سازی و آموزش اصول اخلاقی » می­باشد. نتیجه گیری: این پژوهش با شناسایی ابعاد اخلاقی خط­مشی­گذاری سلامت نظام اداری با تاکید بر مدیریت تعارض زمینه کاهش فساد اداری و توسعه سلامت سازمانی را فراهم می آورد.

کلیدواژه ها:

Ethics ، Policy-making ، Health of the administrative system ، Conflict of interest ، اخلاق ، خط مشی گذاری ، سلامت نظام اداری ، مدیریت تعارض منافع.