رابطه بین مدیریت بهره وری و رضایت شغلی کارکنان در سازمان

مدیریت بهره وری و رضایت شغلی دو عنصر کلیدی در موفقیت سازمان ها به شمار می آیند. این چکیده به بررسی رابطه این دو مفهوم و تاثیرات متقابل آنها می پردازد. مدیریت بهره وری شامل بهینه سازی فرآیندها و منابع برای افزایش کارایی و دستیابی به اهداف سازمانی است، در حالی که رضایت شغلی به احساس خوب کارکنان نسبت به شغل و محیط کار اشاره دارد. تحقیقات نشان می دهد که افزایش بهره وری می تواند به رضایت شغلی بالاتر منجر شود، زیرا کارکنان در محیط های کار موثر و خوشایند، احساس تعلق بیشتری خواهند کرد. از سوی دیگر، رضایت شغلی بالا منجر به افزایش انگیزه و عملکرد بهتر کارکنان می گردد. عوامل مختلفی مانند محیط کار، فرصتی برای آموزش و توسعه، سیستم های ارتباطی موثر و فرهنگ سازمانی مثبت، تاثیر زیادی بر این دو مولفه دارند. در نهایت، سازمان هایی که به بهبود همزمان بهره وری و رضایت شغلی کارکنان توجه دارند، موفق تر خواهند بود و می توانند به یک عملکرد کلی بهتر دست یابند.

کلیدواژه ها:

مدیریت بهره وری ، رضایت شغلی ، منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، بهبود عملکرد