بررسی رابطه بین مدیریت و رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان

رابطه بین مدیریت، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان یکی از موضوعات کلیدی در مدیریت منابع انسانی است. مدیریت موثر می تواند با بهبود محیط کار و ایجاد ارتباطات مثبت، به افزایش رضایت شغلی کارکنان منجر شود. در نتیجه، کارکنانی که از رضایت شغلی بالایی برخوردارند، تمایل بیشتری به تعهد به سازمان دارند و در دستیابی به اهداف آن کوشاتر خواهند بود. همچنین، رهبری قوی و روش های مدیریتی مشارکت دهنده موجب افزایش تعهد سازمانی می شوند. در نهایت، سازمان هایی که به بهبود مدیریت خود و افزایش رضایت شغلی کارکنان توجه کنند، اغلب با تعهد بالاتر کارکنان و کاهش نرخ ترک شغل مواجه هستند. این سه عامل به صورت متقابل بر یکدیگر تاثیر می گذارند و بهبود در یکی می تواند به بهبود در دیگری منجر شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی