ارائه مدل استراتژی توانمندسازی کارکنان صنعت نفت

در پژوهش حاضر، مدل استراتژی توانمندسازی کارکنان صنعت نفت توسط استفاده از روش نظریهپردازی دادهبنیاد تدوین شده است. با انجام مطالعات گسترده نظری در توانمندسازی کارکنان، پس از انجام مصاحبه های عمیق و نیمهساختاریافته با خبرگان دانشگاهی و متخصصان حوزه منابع انسانی، با بهکارگیری شیوه نمونهگیری هدفمند تا دستیابی به اشباع نظری، طی فرایندی رفت و برگشتی و بهصورت همزمان، اقدام به مصاحبه کدگذاری دادههای مستخرج از متن مصاحبه طی سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و در ادامه مفاهیم حاصله از کدگذاری محوری را در چارچوب مدل مفهومی پژوهش (کدگذاری گزینشی)، ارائه نموده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که استراتژی های توانمندسازی کارکنان صنعت نفت تحتتاثیر عوامل علی، زمینه ای و مداخله گر قرار می گیرند. این عوامل شامل بهینه سازی فرایند مدیریت عملکرد، برنامه ریزی و اجرای دوره های آموزش و توسعه، یکپارچه سازی سیستم های اطلاعاتی و منابع انسانی، و توسعه و تقویت سیستم های مدیریت دانش است.

کلیدواژه ها:

Empowerment ، strategy ، oil industry ، data foundation approach ، توانمندسازی ، استراتژی ، صنعت نفت ، رویکرد داده بنیاد