ارتقای شایستگی های منابع انسانی در سازمان به واسطه به کارگیری استراتژی های منابع انسانی

هدف پژوهش حاضر، شناسایی صالحیت های کلیدی نیروی انسانی به منظور ایجاد مزیت رقابتی پایدار در سازمان ها است. با اتخاذ رویکرد توصیفی، این پژوهش به بررسی نقش منابع انسانی به عنوان یک دارایی استراتژیک می پردازد. یافته های پژوهش نشان می دهد که توسعه و بهره برداری موثر از صالحیت های فردی و سازمانی، از طریق مکانیزم هایی همچون تقویت صالحیت های مدیریتی، جذب و تخصیص بهینه منابع، و پرورش قابلیت های مبتنی بر منابع، می تواند منجر به ایجاد مزیت رقابتی پایدار گردد. نتایج حاصل از این پژوهش بر اهمیت همراستایی صالحیت های فردی با اهداف و استراتژی های سازمانی تاکید دارد و نشان می دهد که سرمایه گذاری در توسعه صالحیت های کارکنان، عاملی کلیدی در دستیابی به برتری رقابتی در بازارهای امروز است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی استراتژیک ، مزیت رقابتی ، صالحیت