شناسایی عوامل موثر بر تنبلی و زیرکاردرروی کارکنان در سازمان های دولتی

تنبلی و زیرکاردرروی کارکنان از جمله چالشهای جدی در سازمان ها به شمار می روند که می توانند تاثیرات منفی بر عملکرد کلی سازمان داشته باشند. بنابراین هدف پژوهش حاضر، شناسایی عوامل موثر بر تنبلی و زیرکاردرروی کارکنان در سازمان های دولتی است. این پژوهش از نظر هدف اکتشافی، از نظر ماهیت و نوع مطالعه تحلیل محتوا و از نظر زمان یک تحقیق پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش خبرگان دانشگاهی، مدیران و سرپرستان سازمان های دولتی و صاحب نظران که دارای تجربه کافی در مورد شناسایی عوامل موثر بر تنبلی و زیرکاردرروی کارکنان در سازمان های دولتی هستند تشکیل می دهند. حجم نمونه ۱۴ نفر از خبرگان می باشد. روش تحلیل در بخش کیفی روش تحلیل محتوا می باشد. نتایج در بخش کیفی به شناسایی ۵ عامل اصلی (عوامل شخصی، عوامل اجتماعی، عوامل فرهنگی، عوامل سازمانی، عوامل مدیریتی) دست یافت. تنبلی و زیرکاردرروی در سازمان های دولتی نیازمند توجه ویژه هستند. با شناسایی عوامل موثر و اجرای راهکارهای مناسب، می توان بهبود قابل توجهی در عملکرد این سازمان ها مشاهده کرد.

کلیدواژه ها:

تنبلی ، زیرکاردرروی کارکنان ، سازمان های دولتی ، روش تحلیل محتوا